Le diagnostic de la situation de l’emploi sur l’arrondissement de Mons, basé sur l’évolution des données statistiques entre 1993 et 2002, a notamment permis de mettre en évidence les constats suivants :

la faiblesse de l’emploi privé sur la zone ;
le décalage entre les qualifications des demandeurs d’emploi et les types d’emplois existant sur la zone ;
le développement de l’emploi via quelques secteurs porteurs d’emplois ;
la tendance à la mobilité croissante des travailleurs de l’arrondissement de Mons ;
l’importance du taux de chômage et la sur-représentation des catégories de demandeurs d’emploi les plus fragilisées ;
la concentration des difficultés sur certaines communes de la zone.

Un CD Rom reprenant les informations communiquées à cette occasion, et notamment la présentation Powerpoint agrémentée de commentaires audio, peut être obtenu sur demande au secrétariat du C.S.E.F.

commander le CD Rom

Dans la continuité de cette manifestation, le CSEF propose aujourd’hui, en partenariat avec le Service Analyse du Marché de l’Emploi et de la Formation de FOREM Conseil, une information complémentaire axée sur les métiers pour lesquels il existe des difficultés de recrutement sur le marché de l’emploi.

Nous avons donc le plaisir de vous inviter à cette seconde matinée de travail, sur le thème des fonctions critiques, le mardi 14 décembre de 9h30 à 12 heures au PASS – Parc d’Aventures scientifiques Rue de Mons, 3 à 7080 FRAMERIES (salle du Garage 1 - quartier Silo Espace Entreprises).

Renseignements et inscriptions sur notre site internet.

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Fonds Social Européen : Appel à projets pilotes Article 6

Une partie du budget global du Fonds Social Européen est affectée aux mesures innovantes connues sous le nom de « mesures de l’article 6 FSE ». Les projets soutenus dans ce cadre comprennent des projets pilotes, des études, des échanges d’expériences et des activités d’information.

Pour la période 2004-2006, l'article 6 accordera un soutien financier à l'élaboration et à la mise à l'essai d' actions novatrices visant à anticiper et gérer les changements.

Les actions innovatrices s'articuleront autour de deux thèmes secondaires plus spécifiques:

la gestion du changement démographique : soutien aux initiatives novatrices pour promouvoir le vieillissement actif et relever le taux d'emploi des travailleurs âgés
la gestion de la restructuration :soutien aux solutions novatrices qui renforcent la capacité d'adaptation et d'anticipation des travailleurs, des entreprises et des pouvoirs publics.

Les actions doivent revêtir une portée transnationale, c'est-à-dire impliquer des organisations d'au moins deux États membres de l'UE15

La date limite pour l'envoi des candidatures est le 26.01.2005.

Les organismes intéressés par cet appel à projets sont invités à prendre contact avec l’Agent Relais FSE au secrétariat du C.S.E.F.

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Agenda

· Mardi 14 décembre 2004 : Séance d’information sur la situation du marché de l’emploi – les fonctions critiques, organisée par le CSEF en collaboration avec le Service Analyse du Marché de l’Emploi et de la Formation de FOREM Conseil au PASS à Frameries ( plus d’infos voir site Internet)

· Mercredi 15 décembre 2004 : Séance plénière du CSEF de Mons

· Jeudi 27 janvier 2005 : Séminaire d’information « connaître les besoins de formation continue dans un secteur ou une région – Aider les organisations à analyser et gérer leurs besoins de formation » organisé par l’Observatoire Wallon de l’Emploi à Namur, Auditorium des Moulins de Beez (Renseignements et inscriptions ; 081/33.30.70 - siamtowe.ses.difop.sg@mrw.wallonie.be )

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Interview de Dominique GEEROMS, membre du CSEF et de la Commission Consultative Régionale du Dispositif Intégré d’Insertion

Les Commissions Consultatives Sous-Régionales ne sont toujours pas mises en place. Pourtant, la Commission Consultative Régionale, qui coordonnera le dispositif, fonctionne depuis plusieurs mois.

Pour faire le point sur le sujet, le CSEF a rencontré M. Dominique GEEROMS, Adjoint au secrétaire fédéral de la CSC , représentant de la CSC aux CSEF de Mons et de La Louvière et représentant de la CSC à la Commission Consultative Régionale.

Dans quel contexte ont été créées la Commission Consultative Régionale et les Commissions Consultatives Sous-Régionales ?

Le décret relatif au Dispositif Intégré d'Insertion Socio Professionnelle (DIISP) est entré en vigueur le 1er avril 2004.

Ce décret repose sur la nécessité de reconfigurer le paysage de l'insertion socioprofessionnelle et de donner un cadre légal au 'parcours d’insertion' revu à la lumière de son évaluation par l'Observatoire wallon en décembre 2000. Les entreprises ont également été associées à ce dispositif en tant qu'actrices à part entière de celui-ci.

Trois axes le structurent :

o L'octroi d'un statut au bénéficiaire 'demandeur d'emploi en insertion socioprofessionnelle' avec le changement de logique (recentrage sur le bénéficiaire) que cela entraîne de la part des opérateurs de formation et d'insertion,

o Le recadrage des missions et objectifs des différents acteurs du dispositif avec pour finalité commune l'insertion des bénéficiaires dans un emploi durable et de qualité,

o La mise en place d'une instance de pilotage, dans le chef du Service Public de l'Emploi, et d'instances de coordination, via les organes consultatifs régionaux et sous-régionaux que sont les Commissions Consultatives régionales et sous-régionales (ex CSRC).

Son objectif est d'organiser, entre différents opérateurs, des actions de formation et d'insertion, intégrées, coordonnées et centrées sur les bénéficiaires pour leurs permettre l'accès à un emploi durable et de qualité.

Ce dispositif offre un ensemble de services spécifiques, tant collectifs qu'individuels, complémentaires et coordonnés, rendus par les opérateurs de formation et d'insertion ainsi que les instances d'accueil, d'information et de suivi.

Il vise les demandeurs d'emploi, non soumis à l'obligation scolaire, inscrits en tant que tels auprès du FOREM Conseil.

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Suite de l’interview

Comparaison entre les salariés résidant et les salariés travaillant sur l’arrondissement de Mons (Secteur Privé).

Le taux d’attractivité est le rapport entre le nombre de personnes qui travaillent dans l’arrondissement dans un secteur déterminé et le nombre de personnes résidant dans l’arrondissement et travaillant dans ce secteur. Il représente en quelque sorte l’opportunité d’emploi dans l’arrondissement dans un secteur défini pour les résidants de la zone.

Vu l’importance du secteur public dans l’arrondissement, ces données sont toutes relatives, mais témoignent d’une dépendance des travailleurs de l’arrondissement aux postes de travail situés à l’extérieur de l’arrondissement. Tant les branches d’activités, que le top 20 des secteurs d’activités témoignent d’un nombre de travailleurs résidant de l’arrondissement supérieur au nombre de personnes travaillant dans l’arrondissement.

(VOIR TABLEAU)

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