Newsletter n°5 – Avril 2005   Avec le soutien de la Région wallonne et du Fonds Social Européen
	Tout le monde en parle…   Séance d’information sur le Plan d’Accompagnement des Chômeurs   Nouvelle édition du « Passeport pour l’emploi » - répertoire des opérateurs de formation et d’insertion de Mons-Borinage   Contrat d’Avenir pour la Wallonie – Apportez votre contribution au plan stratégique transversal 2 «  Développement du Capital Humain, des connaissances et des savoir-faire »    Agenda   Ca se discute…   Interview de Monsieur Nicolas MARTIN, Chef de Cabinet du Ministre-Président du Gouvernement Wallon Monsieur Jean-Claude VAN CAUWENBERGHE   C’est pas sorcier…   Rapport d’activités 2004 de l’ONEM, Profil statistique du bureau de chômage de Mons
Tout le monde en parle
	Séance d’information sur le plan d’accompagnement des Chômeurs   Le 3 février dernier, le service Relations Partenariales et le C.S.E.F. ont organisé une séance d’information consacrée au Plan d’Accompagnement des Chômeurs.   Cette matinée de travail était prioritairement destinée aux opérateurs de formation et d’insertion, relais privilégiés vers les demandeurs d’emploi.   L’objectif de cette manifestation était de clarifier les rôles et missions des différents intervenants dans la mesure pour permettre aux opérateurs de transmettre une information aussi complète que possible à leurs stagiaires.   Monsieur Alain MAYAUX, Directeur du Bureau de Chômage de Mons a d’abord présenté la mesure d’activation du comportement de recherche d’emploi mise en place par l’ONEM depuis le 1er juillet dernier.   Madame Rose-Marie MENU, Responsable des Services aux particuliers à la Direction Régionale de Forem Conseil a ensuite décrit le Plan d’Accompagnement mis en œuvre au niveau régional par le FOREM CONSEIL.   Pour conclure, Messieurs Freddy MATHIEU et Marc BECKER, représentant la F.G.T.B. et la C.S.C., ont exprimé le point de vue des organisations syndicales quant à la mesure et rappelé leur rôle dans ce cadre.   Une centaine de participants ont assisté à cette séance d’information.  Les supports de présentation des intervenants et autres documents sont disponibles sur notre site Internet .
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	Nouvelle édition du « Passeport pour l’Emploi » - répertoire des opérateurs de formation et d’insertion de Mons-Borinage.   Le CSEF de Mons et le Carrefour Formation ont décidé d’unir leur savoir-faire pour proposer une nouvelle version du « Passeport pour l’emploi ».  Ce répertoire des formations de la sous-région, à destination des professionnels de l’accueil, de l’insertion, de la formation et de l’emploi, se présentera sous une nouvelle forme, à savoir, un outil informatisé accessible à tous.   Cet outil doit permettre une vision rapide et globale de l’offre de formation de la sous-région .  Il s’agit donc bien d’un outil de 1ère ligne qui nécessitera  un complément d’information , soit par l’opérateur lui-même, soit par le Carrefour Formation.   Où en est-on ?   Le CSEF a établi des fiches pour chaque organisme de formation.  Celles-ci ont été complétées avec les informations détenues par le CSEF et le Carrefour Formation.   Pour l’instant, chaque opérateur est rencontré individuellement pour valider les informations concernant son organisme.   Parallèlement, le CSEF travaille avec un prestataire de service pour construire l’outil informatique.   Ce répertoire sera accessible en ligne dans le courant du second semestre
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	Contrat d’Avenir pour la Wallonie – Apportez votre contribution au plan stratégique transversal 2 «  Développement du Capital Humain, des connaissances et des savoir-faire »   Les priorités du Contrat d’Avenir renouvelé sont déclinées en quatre plans stratégiques transversaux structurés en différents chantiers, repris dans la Déclaration de Politique régionale.   Le Plan stratégique transversal n° 2, commun avec la Communauté française, vise le développement du capital humain, des connaissances et des savoir-faire.  Il est articulé autour des 7 chantiers suivants : a.      améliorer la qualité des enseignements technique et professionnel et réorganiser le champ de la formation et de l’enseignement en alternance ; b.      créer le ' diplôme du vécu ' ; c.      adapter au mieux l’offre de formation et d’enseignement qualifiant aux réalités du marché du travail ; d.      augmenter l’offre de formation et d’enseignement qualifiant ; e.      améliorer l’orientation de la formation des jeunes, des demandeurs d’emploi et des travailleurs en transition professionnelle ; f.       renforcer l’accessibilité de tous aux outils de la société de l’information ; g.     soutenir une politique de recherche et d’innovation efficace et intégrée. Via le site internet du Contrat d’avenir, le Gouvernement Wallon lance une consultation permettant à chacun d’exprimer ses idées concernant ce plan stratégique
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	Agenda   Vendredi 22 avril 2005 :  Le Starter ‘s Day, le rendez-vous des créateurs d’entreprise en Wallonie, organisé par l’U.C.M. avec le soutien du Ministre Wallon de l’Economie et de l’Emploi, à Imagix Mons de 13 H 00 à 21 heures (infos sur www.startersday.be).   Mardi 26 avril 2005 : 20ème anniversaire des Centres d’Education et de Formation en Alternance du Hainaut de 9 à 12 heures à la distillerie de Biercée à Ragnies (Renseignements et Inscriptions par fax au 065/40.01.09 ou par courriel nadine.joelants@skynet.be)   Vendredi 29 avril 2005  : Séminaire d’information « Objectiver et analyser les métiers avec difficultés de recrutement » organisé par l’Observatoire Wallon de l’Emploi à Namur, Auditorium des Moulins de Beez (Renseignements et inscriptions ; 081/33.30.70 - siamtowe.ses.difop.sg@mrw.wallonie.be )   Mercredi 25 mai 2005 : Lutte contre l’illettrisme, diffusion des outils développés dans la cadre du projet EQUAL « lutte contre l’illettrisme et accès aux nouvelles technologies » en Hainaut Occidental à la ferme du reposoir à Kain de 14 à 18 heures – Renseignements et Inscriptions
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Ca se discute
	Interview de Monsieur Nicolas MARTIN, Chef de Cabinet du Ministre-Président du Gouvernement Wallon Monsieur Jean-Claude VAN CAUWENBERGHE sur le bilan à mi-parcours du Phasing Out Objectif 1 et sur les perspectives de la prochaine programmation   Que représente l’impact budgétaire global du programme Phasing Out Objectif 1 ? Quelles en sont les priorités d’action ?   Suite aux modifications liées à l’allocation de la réserve de performance et à la révision à mi‑parcours, le total alloué au programme dans son ensemble s’élève à plus de 2 milliards 283 millions d’euros, dont : -        672 millions de financements européens ; -        Plus de 638 millions d’euros de financements de la Région wallonne et de la Communauté française ; -        Plus de 49 millions d’euros des autres partenaires publics ; -        Et près de 923 millions d’euros investis par le secteur privé (essentiellement l’implantation et l’extension d’entreprises).   Les montants octroyés au Hainaut sont cependant comparativement moins élevés que ceux octroyés à d'autres régions éligibles à l'objectif 1.   Le Phasing out hennuyer a été articulé autour d’une stratégie cohérente et   vise l’intégration de trois enjeux liés aux impératifs du développement durable : « assurer l’accès à la connaissance et à sa maîtrise », « stimuler la création de réseaux » et « promouvoir l’économie des services ».   Des enjeux traduits par la définition de trois priorités au sein du programme, à savoir : -        polariser la croissance ; -        mobiliser les ressources humaines. -        renforcer l’attractivité et restaurer l’image.   L’état d’avancement du programme à mi-parcours vous satisfait-il ?   Tout d’abord, je tiens à souligner que, depuis 2004, l’ensemble des budgets disponibles ont été attribués à des projets. Ces projets ont été retenus par le Gouvernement sur base de l’évaluation réalisée par une Task Force indépendante.   Pour ce qui concerne l’état d’avancement, d’une manière globale et en termes de montants, nous pouvons dire qu’au 31 décembre 2004, l’utilisation des crédits européens a été justifiée devant la Commission européenne à concurrence de : -        46 % du budget disponible pour le FEDER ; -        31 % du budget disponible pour le FEOGA ; -        30 % du budget disponible pour le FSE.   Des montants qui, tous, sont supérieurs au seuil fixé pour éviter tout désengagement d’office prévu en cas de non respect de la règle N+2.   Nous devrions donc, sans difficulté, parvenir à utiliser l’ensemble des crédits mis à notre disposition dans la mesure où les dépenses sont éligibles jusqu’au 31 décembre 2008.
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C’est pas sorcier
	Rapport d’activités 2004 de l’ONEM – Profil statistique du bureau de chômage de Mons   L’ONEM vient de publier son rapport annuel 2004, qui reprend une série de statistiques et d’analyses relatives aux différentes mesures gérées par l’ONEM, et duquel est extrait le profil statistique du bureau de chômage de Mons synthétisé dans le tableau ci-dessous.   Ces statistiques mettent une nouvelle fois en exergue l’importance de la demande d’emploi sur notre arrondissement, qui avec ses 28.458 chômeurs complets indemnisés, représente 9.5% des chômeurs complets wallons pour une population en âge de travailler dont le poids est de 7.4% de celle de la Wallonie.   Outre les statistiques « classiques » du chômage, le tableau ci-dessus permet de situer l’impact sur notre sous-région des principales mesures gérées par l’ONEM, y compris celles liées aux mises à l’emploi : ALE, Plan Activa,..   Voir le Tableau
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