Newsletter n°7 – Décembre 2005   Avec le soutien de la Région wallonne et du Fonds Social Européen
	Tout le monde en parle…   Passeport pour l’emploi : Répertoire de l’offre de services des acteurs de formation et d’insertion sur l’arrondissement de Mons.   Dispositif Territorial pour le droit à l’alphabétisation et la prise en compte des personnes illettrées.   Mise en place de la Commission Consultative Sous-Régionale du Dispositif Intégré d’Insertion.   Agenda   Ca se discute…   Séminaire résidentiel de lancement des travaux de la Commission Consultative Sous-Régionale du Dispositif Intégré d’Insertion Socio-Professionnelle   C’est pas sorcier…   L’emploi salarié dans le secteur « Services aux personnes et non-marchands » sur le territoire du CSEF de Mons
Tout le monde en parle
	Passeport pour l’emploi : Répertoire de l’offre de  services des acteurs de formation et d’insertion sur l’arrondissement de Mons   Le CSEF de Mons et le Carrefour Emploi Formation ont décidé d’unir leur savoir-faire pour proposer une version informatisée et actualisée du «  Passeport pour l’emploi », répertoire des acteurs de formation et d’insertion de Mons-Borinage.   Cet engagement conjoint a pour objectif prioritaire de mettre à  disposition des professionnels de l’accueil, de l’insertion ,de la formation et de l’emploi, un outil facilitant le travail d’information et d’orientation des publics.   Il s’agit ici de permettre une vision synthétique et globale, sur notre sous-région, de l’offre de services de l’ensemble des acteurs de formation et d’insertion au sens large du terme ( c’est à dire y compris les opérateurs qui n’organisent pas de formation, et à l’exception des services payants).  La prise de connaissance est facilitée grâce à une série d’index qui permettent de cibler la recherche : par organismes, par domaines de formation, par localités, par horaires.   Les plus-values de ce nouvel outil sont notamment : -      Rassembler en un seul endroit les informations relatives à tous les acteurs de formation et d’insertion de la zone -      Offrir une vision claire de la distribution géographique de l’offre de services sur le territoire de l’arrondissement de Mons. -      Permettre de prendre connaissance de l’offre globale d’un organisme en particulier -      Permettre une mise à jour régulière des informations.   En outre, le Passeport pour l’emploi est utilisé par le CSEF dans le cadre de ses missions d’avis sur les politiques d’emploi et de formation, et de développement des filières et passerelles entre les opérateurs.   Après une phase de test de l’outil, le site est à présent complet et opérationnel. Il intégrera, d’ici peu, les services développés par les organismes de la zone, avec le soutien financier du FOREM Conseil, à destination du public cible du Plan d’Accompagnement des Chômeurs.
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	Dispositif Territorial pour le droit à l’alphabétisation et la prise en compte des personnes illettrées.   Le C.S.E.F. collabore à la mise en place, dans notre sous-région,  d’un « dispositif territorial pour le droit à l’alphabétisation et la prise en compte des personnes illettrées ».   Cette action s’inscrit dans un Projet d’Initiative Communautaire «  Equal » et fait suite à l’expérience initiée et menée, lors d’un « Equal » précédent, par le réseau Lire et Ecrire. Le Service Relations Partenariales de FOREM Conseil et le CIEP sont également des partenaires associés à ce projet   Dans ce contexte de lutte contre l’illettrisme, une des préoccupations de ce partenariat naissant, est de s’inscrire dans une perspective d’amélioration de l’insertion socio-professionnelle et du maintien à l’emploi des publics fragilisés sur le marché du travail.   Il s’agit de favoriser, via ce projet, la réflexion et la confrontation des points de vue, la réalisation d’expériences concrètes de prise en compte des difficultés de lecture et d’écriture dans chacun des organismes.    Le dispositif  n’est pas réservé aux « spécialistes » de l’alphabétisation. Bien au contraire,  l’objectif est d’amener l’ensemble des acteurs, du marché de l’emploi, de la formation et de l’insertion, à se demander « qu’est-ce que je peux faire là où je me trouve ? ».  Il s’agit véritablement de prendre le problème de l’analphabétisme dans sa globalité et de systématiser en s’interrogeant sur la manière dont on travaille la prévention, sur la façon de communiquer les offres, sur les critères de recrutement, sur l’accueil réservé aux personnes, sur la formation….   Suite à la séance d’information organisée par le CSEF de Mons le 17 novembre dernier, un groupe de travail réunissant des opérateurs d’horizons divers s’est constitué. Le projet va donc à présent entrer dans sa phase concrète sous la coordination de Monsieur Robert SAMAHA , qui a été engagé à cet effet par le partenariat. Si la thématique vous intéresse et que vous souhaitez nous rejoindre, il est encore temps.
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	Mise en place de la Commission Consultative Sous-Régionale du Dispositif Intégré d’Insertion.   Enfin ! Après de longs mois d’attente, les représentants des opérateurs de formation et d’insertion ont été officiellement désignés, à l’exception du représentant des CEFA, et la Commission Consultative du CSEF de Mons a pu se mettre en place.   La première réunion de la CCSR s’est tenue le mercredi 16 novembre dernier, l’ordre du jour était principalement consacré à la présentation des membres et au suivi du séminaire de lancement de la Commission ( voir ça se discute).   Vous trouverez sur le site du Comité, la liste complète des membres et leurs coordonnées.  Il est important que vous puissiez identifier votre représentant au sein de notre Commission. En effet, Celui-ci  jouera un rôle essentiel dans le bon fonctionnement du dispositif en assurant notamment la diffusion de l’information vers l’ensemble des organismes de son secteur.   Enfin, les membres de la CCSR de Mons ont souhaité compléter la représentation afin qu’elle reflète mieux la diversité des opérateurs de formation et d’insertion de la sous-région. Seront ainsi associés aux prochaines réunions de la Commission : -      Un représentant des Entreprises de Formation par le Travail (EFT) de la sous-région -      Un deuxième représentant des CPAS de l’arrondissement -      Un représentant du Carrefour Emploi Formation de Mons.
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	Agenda   Vendredi 16 décembre 2005 à 15h30 : Inauguration du Centre de compétence FOREM Formation Environnement et des nouveaux locaux du CEQUAL – Parc Initialis, rue Pierre et Marie Curie à 7000 Mons – Contact edith.lardinois@forem.be   Mercredi 18 janvier 2006 :  Réunion plénière de la Commission Consultative Sous-Régionale – Etablissement du Plan d’actions 2006.   Lundi 06 février 2006 : Table Ronde sur les métiers en pénurie dans le secteur de la Santé et de l’Action en sociale en Région Wallonne organisée à Mons par les Ministres Jean-Claude MARCOURT et Marie ARENA en collaboration avec le CSEF   Dans le courant du mois de février (date à déterminer) : Deuxième séance d’information CSEF/FOREM Conseil sur le plan d’accompagnement des chômeurs. Les objectifs de cette rencontre seront la présentation et la mise en réseau des opérateurs retenus dans le cadre de l’appel à projets FOREM, le partage d’expériences par rapport au travail avec des publics différenciés dans le cadre de l’extension du public cible du plan d’accompagnement aux classes d’âges supérieures.
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Ca se discute
	Le Séminaire Résidentiel de lancement des travaux de la Commission Consultative Sous-Régionale du Dispositif Intégré d’Insertion SocioProfessionnelle.   Ce séminaire, organisé par le C.S.E.F. de Mons en collaboration avec le Service Relations Partenariales de FOREM Conseil les 6 et 7 octobre dernier à La Roche en Ardenne, avait pour objectifs principaux : -      d’accélérer la mise en place de la Commission Consultative Sous-Régionale (C.C.S.R.) ; -      d’établir le lien ave la Commission Consultative Régionale, qui pilote le Dispositif à l’échelle de la Région Wallonne ; -      de dégager, sur les principales missions assignées à notre C.C.S.R., des pistes d’actions concrètes répondant aux besoins et aux attentes de l’ensemble des acteurs du Dispositif Intégré d’Insertion sur la zone.   La Newsletter revient, ci-après, sur les principaux constats et propositions d’actions concrètes qui ont été mis en évidence lors de ces deux journées de travail et qui serviront de base au plan d’actions 2006 de la Commission. Les actes complets du séminaire sont également disponibles sur le site du CSEF.   Atelier 1 : Mise en place de filières et passerelles entre les opérateurs de formation    Principaux constats formulés lors de cet atelier :   Il y a des réalisations concrètes sur le terrain formelles ou informelles, elles sont trop peu connues On relève une relative méconnaissance mutuelle des partenaires, opérateurs de formation et d’insertion Les filières et passerelles qui se sont développées reposent souvent sur des relations personnelles Il y a trop peu de visibilité sur les passerelles et les filières pour le public Au sein des opérateurs de formation et d’insertion, tout le monde n’a pas la même professionnalité. Il faut en tenir compte pour construire des partenariats réussis Développer les partenariats, ça prend du temps, les organismes n’ont pas toujours les moyens humains et matériels à y consacrer. On s’exprime trop en quantitatif et pas assez en qualitatif   Pistes d’actions concrètes :   Renforcer les contacts et développer la connaissance mutuelle des opérateurs Faire l’inventaire des actions concrètes développées et en tirer les points positifs et négatifs Réaliser un cadastre des critères d’accès, des pré-requis (capacités techniques et sociales), des contraintes propres à chacun des opérateurs Travailler entre opérateurs sur la programmation (organisation dans le temps) de l’offre de formation et sur la visibilité pour les stagiaires Dégager des moyens humains et financiers chez chaque opérateurs pour la réussite du DIISP
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			Les actes du séminaire
C’est pas sorcier
	L’emploi salarié dans le secteur « Services aux personnes et non-marchands » sur le territoire du CSEF de Mons   Voir le graphique   Le Comité Subrégional de l’Emploi et de la Formation de Mons vient de réaliser une étude statistique du secteur des « services aux personnes ou non marchands ». Cette étude n’est que la première étape d’un projet de plus grande ampleur (notamment comprenant une phase d’enquêtes auprès des employeurs) permettant de mieux connaître le secteur et d’y susciter d’éventuelles actions en faveur de l’emploi. Cette enquête fait suite au constat du comité concernant l’importance du « non marchant » sur la zone en termes d’emplois salariés. Le secteur y représente en effet 55% des postes de travail (pour 45% en Région wallonne) en 2002   Au sein du secteur des « services aux personnes et non marchands » ce sont les sous secteurs de l’ « administration publique » , de l’ « éducation », et de la « santé et action sociale » qui occupent la grande majorité des postes de travail, représentant respectivement 20%, 15% et 14% des postes tous secteurs confondus, soit à eux seuls, 30683 des 34551 postes de travail du non marchand. Ces trois sous secteurs sont sur représentés par rapport à la Wallonie, et ce tout particulièrement l’ « administration publique » dont la proportion dépasse de 7 p.p. celle observée pour la Région. Cette particularité de la sous-région s’explique notamment, par la situation de Mons en tant que chef-lieu de province, bassin de scolarité, mais aussi par la faiblesse des autres secteurs, en particulier celui de l’industrie   De ces trois sous secteurs, seul l’éducation a connu une baisse sur la période s’étalant de 1994 à 2002. L’ « administration publique » connaît pour la même période une hausse de 53% de ses postes de travail, tandis que celle observée pour la « santé et l’action sociale » est de 29,7%.   L’étude statistique complète, avec notamment une approche détaillée des 3 principaux sous-secteurs, est disponible sur le site internet du CSEF
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