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Appels à projets de FOREM Conseil : Plan d’Accompagnement des Chômeurs et Plan Pénuries Pré-qualification.
Dans le cadre du Plan d’Accompagnement des Chômeurs, FOREM Conseil lance un 3ème appel à projets visant à favoriser les initiatives capables d’accroître, de diversifier et de déconcentrer l’offre de formation/insertion en Région wallonne.
Cet appel, qui concerne les opérateurs de formation/insertion actif en Région wallonne, vise les domaines d'action suivants :
- l’orientation
- la transition vers l’emploi salarié (recherche d’emploi)
- la transition vers l’emploi indépendant (création d’activité)
- la mobilisation socioprofessionnelle
- la formation générale de base centrée sur la mobilité et l’organisation
- la pré-qualification.
La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au 22 septembre 2006.
Dans le cadre du Plan Pénuries Pré-qualification, FOREM Conseil fait appel aux EFT et OISP dans le cadre d’un appel à initiatives. Ces institutions sont invitées à déposer un projet de formation visant un métier repris dans la liste des métiers en pénurie.
Le Plan Pénuries Pré-qualification concerne plus particulièrement la mise en œuvre d’actions destinées à intégrer le public moins qualifié dans le dispositif de lutte contre les pénuries :
- soit en amenant les stagiaires au seuil de pré-requis demandé pour accéder à une formation qualifiante ;
- soit en les formant directement aux métiers plus accessibles.
Ce Plan a également pour objectif d’articuler les actions de pré-formation à d’autres actions entreprises par le FOREM dans le cadre de la lutte contre les pénuries.
Les candidatures éventuelles sont à rentrer pour le 30 septembre au plus tard
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Filières et Passerelles, Ecoute et Participation des bénéficiaires : Inventaire des pratiques de terrain sur l’arrondissement de Mons : dernier délai pour la remise des questionnaires complétés
La première étape du plan d’actions 2006 de la Commission Consultative Sous-Régionale du C.S.E.F. de Mons consiste à réaliser un inventaire des pratiques de terrain développées par les opérateurs de l’arrondissement.
Notre constat est qu’il existe déjà, sur notre zone de compétence, une série d’actions significatives en matière de collaboration et de participation des stagiaires. Notre objectif est de s’appuyer sur ces initiatives pour construire nos actions futures.
Pour ce faire, l’ensemble des opérateurs de formation et d’insertion de l’arrondissement ont reçu un questionnaire visant à récolter ces informations
Nous nous permettons de rappeler l’importance de consacrer un peu de temps pour répondre à ce questionnaire. Il est de l’intérêt de tous que les projets qui seront menés par la CCSR ne fassent pas double emploi avec l’existant et que les actions des opérateurs de notre sous-région soient mises en lumière.
Tenant compte des nombreuses tâches et obligations administratives qui sont imposées aux opérateurs de formation, nous accordons un dernier délai aux organismes qui n’ont pas encore complété notre questionnaire. Les questionnaires pourront être rentrés jusqu’au 15 septembre 2006, au-delà de cette date vos actions ne pourront être prise en compte pour la rédaction de notre rapport de synthèse qui servira de base au FORUM Echanges/rencontres « filières et passerelles » qui sera organisé par le C.S.E.F. avant la fin de l’année.
Le questionnaire et la liste des organismes qui ont déjà répondu à notre appel sont disponibles sur la page d’accueil de notre site internet.
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Avis de la Commission Consultative Régionale sur le Plan d’actions 2006 de la Commission Consultative Sous-Régionale du Dispositif Intégré d’Insertion
La Commission Consultative Régionale (C.C.R) du Dispositif Intégré d’Insertion Socio-Professionnelle, qui pilote le dispositif au niveau régional, a récemment rendu son avis sur les plans d’actions des différentes Commissions Consultatives Sous-Régionales et sur celui de la C.C.S.R. de Mons en particulier.
Notre newsletter revient sur cet avis, qui met en évidence une série d’éléments intéressants par rapport au fonctionnement du Dispositif Intégré d’Insertion Socio-Professionnelle et des Commissions Consultatives Sous-Régionales.
La CCR, qui souligne en préambule la richesse des plans d’actions proposés par les sous-régions, met notamment en évidence la difficulté de fonctionner en l’absence d’un des éléments de base du DIISP : Le Contrat Crédit Insertion. Il aurait, en effet, été plus facile pour les CCSR de confectionner des plans d'actions si elles avaient pu s’inspirer des enseignements qui seront livrés par le parcours des personnes ayant souscrit un tel contrat.
Pour ce qui concerne le plan d’actions de la CCSR de Mons, celui-ci a été bien accueilli par la Commission Consultative Régionale notamment par le fait que toutes les actions sont clairement décrites dans les objectifs et les résultats. La C.C.S.R. a également apprécié qu’une programmation soit envisagée et qu’une budgétisation soit établie.
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Filière de formation en alternance : analyse statistique des dossiers soumis à l’avis du CSEF de Mons
Dans le cadre de sa compétence d’avis sur la filière de formation en alternance (octroi de la prime Région Wallonne), le CSEF de Mons a procédé, comme chaque année, a une analyse statistique des dossiers qui lui ont été soumis. La période de référence est l’année civile 2005.
Les tableaux ci-dessus sont extraits de cette analyse, ils reprennent, d’une part, le nombre de dossiers soumis à l’avis du CSEF et, d’autre part la répartition des actions de formation par secteurs d’activités.
Pour 2005, 476 actions de formation (stages en entreprise) ont été soumises à l’avis du CSEF, plus de la moitié émanent de deux opérateurs : le CEFA de Mons-Colfontaine et le CEFA de l’Athénée Royal Jean D’Avesnes. Par rapport à 2004, la filière de formation en alternance a connu un développement notable sur l’arrondissement de Mons puisque le nombre d’actions soumises à l’avis du CSEF a augmenté de pratiquement 8%. Cette tendance devrait être largement confirmée en 2006, le nombre de dossier traités par le CSEF jusqu’au mois de juin 2006 est déjà quasiment équivalent à celui de toute l’année 2005.
Au niveau de la distribution sectorielle des actions, les trois secteurs les plus représentés sur l’arrondissement de Mons sont l’Economie (Auxiliaire de magasin, vendeur, aide-vendeur,..), la Construction ( Gros Œuvre, Maçon,..)et les Services aux personnes (Coiffure, aide-coiffure,..). A noter que, sur les 6 premiers mois de l’année 2006, les actions dans le secteur de la Construction connaissent une croissance importance (31% des dossiers soumis à l’avis du CSEF).
Un rapport de synthèse complet sera disponible sous peu sur notre site internet.
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