CSEF Mons
Comité Subrégional
de l’Emploi et de
la Formation

Square Roosevelt 6
7000 Mons
 
 

Lettre d'information :

Espace réservé

 

 

 

 

Newsletter n°10 – Novembre 2006

 

Avec le soutien de la Région wallonne et du Fonds Social Européen

   

 

   

 

 

 

 Tout le monde en parle…

 

Mise en œuvre du Contrat Crédit Insertion : retour sur la séance d’information organisée à Mons.Expo

 

Visite des Centres de Compétence PIGMENT et TECHNOFUTUR INDUSTRIE à Strépy-Bracquegnies

 

Mise à jour du Passeport pour l’Emploi

 

 

 Ca se discute…

 

Interview de Monsieur JAK PJETRI, de l’Agence Fonds Social Européen, concernant la concrétisation de la nouvelle période de programmation Phasing Out Objectif 1 2007-2013.

 

 

 C’est pas sorcier…

 

Evolution de l’emploi intérieur sur l’arrondissement de Mons – les chiffres de l’Institut des Comptes nationaux

 

 

Tout le monde en parle

 

 

Mise en œuvre du Contrat Crédit Insertion : retour sur la séance d’information organisée à Mons.Expo

Le C.S.E.F de Mons, en collaboration avec le Service Relations Partenariales de FOREM Conseil, a organisé une séance d’information sur la mise en œuvre du Contrat Crédit Insertion le 13 octobre dernier à Mons.Expo

Pour rappel, le Contrat Crédit Insertion est l’élément fonctionnel de base du Dispositif Intégré d’Insertion Socio-Professionnelle. Il va notamment garantir aux bénéficiaires un suivi individualisé visant à faciliter et à accélérer leur processus d’insertion par la mise en œuvre d’actions coordonnées entre les différents acteurs du dispositif. Le Contrat Crédit Insertion implique la mobilisation de l’ensemble des acteurs du D.I.I.S.P. autour de FOREM Conseil, régisseur-ensemblier du marché de l’emploi et de la formation.

L’objectif de la manifestation était de favoriser un déploiement efficace de la mesure sur notre sous-région, notamment :

·         en présentant de manière très pratique les documents qui serviront de support à la mesure et  en répondant aux questions des opérateurs

·         en mettant en contact les opérateurs de formation/insertion et les Conseillers en Accompagnement Professionnel (CAP) de FOREM Conseil, appelés à jouer un rôle central dans le dispositif.

La séance a rencontré l’intérêt des opérateurs puisque, outre les représentants de FOREM Conseil, plus de 80 personnes représentant les opérateurs de formation et d’insertion de l’arrondissement y ont participé.

 Les supports de présentation des intervenants et les principaux documents de référence (y compris la liste des CAP référents par organisme) sont disponibles sur le site internet du CSEF.

Pour répondre aux questions pratiques qui se posent encore par rapport à la mise en œuvre du Contrat Crédit Insertion, des groupes de travail avec les représentants des opérateurs seront organisés par le CSEF et le Service Relations Partenariales de FOREM Conseil en début d’année prochaine (sur base du vade-mecum des opérateurs en cours d’élaboration à l4administration Centrale de FOREM Conseil)

 

Retour au Sommaire

Plus d’information

 

 

Visite des Centres de Compétences PIGMENT et TECHNOFUTUR INDUSTRIE à Strépy-Bracquegnies

Dans le cadre du Dispositif Intégré d’Insertion, la Commission de Coordination Sous-Régionale de Mons (C.C.S.R.) poursuit les travaux inscrits dans son plan d’action. Celui-ci vise, entre autres objectifs, d’une part le développement de filières et de passerelles entres les acteurs du D.I.I.S.P. et, d’autre part, l’amélioration de la connaissance du marché de l’emploi par des séances d’information sur les secteurs d’activités et par des rencontres Opérateurs de formation/Entreprises.

Dans cette optique, les Centres de compétence, lieux de formation modernes résultant d’un partenariat entre le secteur public et le secteur privé, sont des outils particulièrement intéressants. C’est pourquoi, la C.C.S.R. de Mons a organisé la visite des Centres de compétence PIGMENTS (peinture industrielle et galvanoplastie) et TECHNOFUTUR INDUSTRIE (soudure, chaudronnerie et tuyauterie) à Strepy-Bracquegnies le 23 octobre dernier.

Outre la présentation de l’offre de service standard des deux Centres de Compétences, les participants ont noté avec intérêt les éléments suivants susceptibles de favoriser le partenariat :

o        la capacité des Centres de Compétences à proposer des services sur mesure, y compris pour les demandeurs d’emploi, en sortant de l’offre standard et des référentiels de base

o        l’existence, au niveau du Centre PIGMENTS, d’unités mobiles de formation pouvant être déplacées pour répondre à une demande de formation délocalisée

Enfin les échanges ont également permis de mettre en évidence la difficulté de trouver des candidats demandeurs d’emploi pour les formations proposées par les deux Centres de Compétences. Ces difficultés sont interpellantes sachant que les seuils d’accès aux formations sont peu élevés (tests basiques en mathématique et en français sauf pour Galvanoplastie et Tuyauteur Chaudronnier), que les secteurs sont en demande de main d’œuvre, que l’objectif des centres est clairement la réinsertion à l’emploi.

Des contacts ont été pris entre certains participants, notamment les opérateurs pré-qualifiants, et les représentants des Centres en vue de développer la collaboration.

La CCSR organisera prochainement de nouvelles visites de Centre de Compétences, n’hésitez pas à nous signaler vos priorités en la matière via le formulaire à télécharge ci-après.

 

 

 

Retour au sommaire

Communiquez vos priorités par rapport à l’organisation des prochaines visites

 

 

Mise à jour du Passeport pour l’Emploi

 

Grâce au travail conjoint du Carrefour Emploi Formation de Mons et du CSEF, la mise à jour du  site Passeport pour l’emploi, répertoire des acteurs de formation et d’insertion de l’arrondissement de Mons, a été réalisée. Le Passeport présente donc l’offre de service 2006/2007 des organismes, il intégrera également sous peu les projets développés par les organismes dans le cadre du troisième appel à projets Plan d’Accompagnement des Chômeurs de FOREM Conseil

 

Pour que ce travail de mise  à jour et donc les informations présentes sur le site « Passeport » soient conformes à la réalité de terrain,  nous avons demandé à chacun des opérateurs repris de valider leur offre de services. Nous invitons les opérateurs qui n’auraient pas encore répondu à notre appel à consulter leur fiche sur le site Passeport pour l’emploi et à la valider ensuite par mail au CSEF

 

Une bonne année après sa mise en place, les statistiques de fréquentation du Passeport sont particulièrement encourageantes.  Nous constatons ainsi avec satisfaction que notre site reçoit chaque jour plus d’une centaine de visites, ce qui représente quelques 35.0000 visiteurs depuis le début de l’année 2006. Les échos de nos partenaires utilisateurs sont également très positifs 

 

Le passeport répond donc manifestement à un besoin sur notre sous-région. Pour continuer à le satisfaire, et outre la nécessaire actualisation des données pour laquelle nous insistons une fois encore sur l’importance de la collaboration de tous, de nouvelles fonctionnalités seront bientôt mise à votre disposition sur notre site internet

 

 

 

 

Retour au sommaire

Accéder au Passeport pour l’Emploi 

Ca se discute

 

 

Interview de Monsieur Jak PJETRI, de l'Agence Fonds Social Européen, dans le cadre de la nouvelle programmation Phasing Out Objectif 1 2007/2013

 

La programmation Phasing Out Objectif 1 2000-2006 touche à sa fin et, à ce jour, beaucoup d'incertitudes entourent encore la concrétisation de la prochaine programmation. Pour apporter des éléments de réponses aux opérateurs, et en particulier à ceux qui sont concernés par le Fonds Social Européen, l'équipe CSEF a rencontré Monsieur Jak PJETRI, de l'Agence Fonds Social Européen 

 

La programmation Phasing Out 2000-2006 arrive à sa fin, quelle forme prendra l’intervention européenne dans les années à venir pour le Hainaut ?

 

 

Pour la programmation 2007 – 2013, et au regard de la Programmation Phasing Out 2000 - 2006, le Hainaut continuera à bénéficier de l’Intervention européenne dans le cadre de l’Objectif Convergence au titre de « Phasing Out statistique ».

 

Ce Phasing Out statistique concerne seize régions européennes (y compris le Hainaut), dont le PIB par habitant est inférieur à 75 % de la moyenne des Quinze et supérieur à 75 % de la moyenne des Vingt-cinq. Il prépare la sortie de ces régions de l’Objectif Convergence après 2013. Cela implique donc une dégressivité de l’intervention européenne pour atteindre le niveau d’intervention moyen de l’Objectif « Compétitivité régionale et emploi » de l’Etat membre auquel la région appartient.

 

L’intervention européenne en faveur de Hainaut (FEDER + FSE) dans le cadre de l’Objectif Convergence sera de 577 millions € pour l’ensemble de la période 2007 – 2013. Tenant compte du principe de dégressivité (linéaire) le montant d’intervention européenne (FEDER +  FSE) s’élèvera à 141 millions € en 2007 pour représenter 24 millions € en 2013.

 

Pour ce qui concerne la répartition FEDER – FSE au sein de l’Objectif Convergence, elle doit encore être arrêtée par les autorités en négociation avec l’Union européenne,  dans le cadre de la définition des axes prioritaires qui seront promus dans les Programmes opérationnels 2007 – 2013.  

 

  

 

Retour au sommaire

Suite de l’interview

 

 

 

C’est pas sorcier

 

 

Evolution de l’emploi intérieur sur l’arrondissement de Mons – les chiffres de l’Institut des Comptes Nationaux

 

Sur base des données de l’Institut des Comptes Nationaux  publiées en 2006, il est possible d’observer l’évolution de l’emploi intérieur au sein de la sous-région jusqu’en 2004.

 

Excepté la période de baisse de l’emploi du début des années 2000 l’emploi augmente sur l’arrondissement de 1997 à 2004. L’arrondissement connaît sur les 10 années observées une hausse de 4%. Si l’arrondissement a davantage souffert du ralentissement de l’emploi du début des années 2000, il affiche davantage de vigueur en termes de hausse de l’emploi à partir de 2003 que la Hainaut et la Région wallonne.

Cette hausse de l’emploi est essentiellement portée par l’emploi salarié qui représente 84% des travailleurs de notre zone (pour  81% en Région wallonne). Alors que l’emploi salarié a augmenté en 10 ans de 8%, l’emploi indépendant a baissé de 11%

 

 

Retour au sommaire

Plus d’information

 

Je veux m’inscrireJe ne souhaite plus recevoir la newsletter