CCSR MONS : Action Diversité
CONTEXTE :
Cette action se situe dans l’axe consacré aux freins à l’emploi du plan d’actions 2010 de la Commission Consultative Sous-Régionale du Dispositif Intégré d’Insertion.
L’objectif de celle-ci intitulée « Prise en compte de la diversité » est de travailler sur la question des freins à l’emploi et à la formation sous l’angle des stéréotypes. Mettre en évidence les bonnes pratiques, établir des perspectives sur le long terme et travailler de manière large sur les questions liées à la diversité afin de guider le demandeur d’emploi vers une insertion sociale et professionnelle réussie.
REALISATIONS :
Afin de sensibiliser les opérateurs à des bonnes pratiques concernant la question de la diversité et des stéréotypes (genre, âge, origine, handicap) dans la région montoise, nous avons organisé une première journée de formation dispensée par Madame Carlier consultante en diversité du Forem. Cette journée a été l’occasion d’apprendre ce qu’est un stéréotype, un préjugé et de comprendre ce qui mène à la discrimination. ( Voir : Un site parmi d’autres pour comprendre les notions ).
Les 24 opérateurs de la formation/insertion qui ont suivi cette formation en novembre 2010 ont également découvert et mis en pratique un modèle d’argumentation permettant de démonter les stéréotypes.
Au terme de la journée, les opérateurs présents ont souhaité poursuivre les travaux. En 2011, nous avons organisé une deuxième matinée animée par Madame Goffinet experte à l’institut pour l’égalité des Femmes et des Hommes,( institution publique fédérale.) qui a proposé une information -plus ciblée sur la législation en vigueur, comment connaître et comprendre les textes de loi, quelles sont les actions possibles au niveau légal(voir : site institut égalité - site centre égalité )
Une troisième matinée en avril 2011 a porté sur des outils pratiques permettant notamment de sensibiliser les stagiaires à la diversité, une information sur la discrimination envers la personne handicapée, mais aussi des outils permettant l’argumentation face à la discrimination à l’embauche ( voir : Un exemple d’outil ). Ces formations ont été dispensées respectivement par Madame Carlier, consultante en diversité du Forem, par Madame Martine Stracman et Monsieur Jaime Rosero Chavez, permanents au service Diversité de la CSC.
Suite à ces différentes séances, il apparaît que la constitution d’un réseau « diversité » permettrait aux opérateurs d’échanger, de partager, de réfléchir à une meilleure prise en compte de la diversité au sein de leurs organismes respectifs. Dés lors, nous organiserons une formation d’ambassadeurs/ambassadrices de la diversité permettant de .réfléchir à la manière d’implémenter chez les opérateurs ces bonnes pratiques. (adhésion de la hiérarchie, cohérence des actions, mise en place d’une stratégie sous-régional, recherche d’outils pour mener à bien ce travail...)
CONTACT :
Pour tous renseignements sur cette action ou pour être tenu au courant des prochaines formations, vous pouvez contacter Roxane Picard au 065/40.93.38. |
